Controllo di Gestione

Il sistema informativo del personale e la programmazione del personale

Tanto le grandi imprese quanto le PMI hanno bisogno di un sistema informativo che supporti i vertici aziendali nei processi decisionali. Per una programmazione efficace ed efficiente delle risorse umane diventa altresì fondamentale disporre di un patrimonio di informazioni preziose grazie alle quali i Direttori del Personale possono pianificare nuovi ingressi, uscite, percorsi di carriera. Tali decisioni passano attraverso un set di indicatori volti a monitorare ogni singola area delle risorse umane (assenteismo, turnover, costo del personale, produttività…).  Di questo si parlerà nell’articolo che segue. Continua a leggere!